편의를 최대한 배려한 다양한 복리후생과 작업환경
수 많은 매체를 통해 보도된 구글기업문화의 우월함
-> 구글의 문화가 기업의 이미지로 자리 잡음
-> 일하기 좋은 100대 기업, 100대 기업 브랜드 가치,
10대 혁신적인 기업, 대학생의 10대 입사 선호 기업 …
수 많은 조사에서 상위 랭크 차지
문화를 꺼려하고 이에 따라 분위기가 자유스럽고 상대적으로 개인적인 문화를 가진 외국계기업에 대한 선호도가 높아지고 있다. 그래서 우리 조는 이러한 경향을 반영, 수평적이고 자유로운 문화를 가진 구글의 기업문화에 대해서 조사하기로 했다.
2. why Google?
구글은 이러한 외국계기업 중의 하
조사결과 구글의 한국법인인 구글코리아가 국내 대학생들이 가장 일하고 싶은 외국계기업으로 뽑혔다.
구글이 우리 나라를 비롯해 전 세계적으로 일하고 싶은 기업으로 선정된 이유를 임금과 복리후생에서도 찾을 수 있겠지만, 그 무엇보다도 일하기 좋은 기업문화를 가지고 있다고 생각하였다. 일
문화로서 자리잡았다. ‘google’이라는 단어 자체가 ‘검색하다’의 의미를 갖게 되어 googling이나 googled 등의 새로운 단어를 만들기도 하였다. 또, 구글은 사람과 기업으로 구성된 생태계를 유기적으로 이어주는 키스톤이다. 구글은 그들이 만들어낸 새로운 현대 환경에서 구성원들과 가치를 공유한다.
구글코리아가 4년 연속 구직자들이 가장 입사하고 싶어 하는 외국계기업으로 선정됐다.
2일 취업포털 사람인이 구직자 3967명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 23.6%가 가장 입사하고 싶은 외국계기업으로 구글코리아를 꼽았다.
외국계기업에 입사하고 싶은 이유로는 조직 문화, 기업 이미지, 성
문화이기 때문에 가능한 것이기도 하다. 따라서 팀워크를 중요시하는 기업이라든지 관료제 문화가 고착화된 한국기업에서 이러한 제도가 전반적으로 적용되기에는 현실적으로 어렵다고 생각한다.
ⅱ) 이상적인 직장의 조건 2
모티베이션 환기를 통해 조직성과를 증진하는 직장, ‘구글’
최
① Adwords 와 Adsense
구글의 광고 프로그램, 광고주는 애드워즈에 가입함으로써 구글 웹사이트와 애드센스에 가입한 웹사이트들에 광고를 넣을 수 있다. 즉, 구글에 어떠한 키워드를 입력한다면, 애드워즈에 가입된 광고주들 중 입력 키워드의 유사성을 통해서 선택된 광고주의 검색결과가 첫 페이지에
기업의 경제적 이익의 균형을 취함으로써 종업원, 고객, 공급업자, 그리고 주주들의 존경과 신임을 얻는 경영활동이다. 이러한 윤리경영은 기업 이미지와 직결되고 기업의 이익, 더 나아가 기업의 생존과 직결한다.
미국 드폴 대학의 조사에 따르면, 300대 기업의 윤리경영과 경영성과를 비교 분석한
기업체에도 각각의 독특한 문화적 특성, 즉 기업문화가 있다. 사회를 이해하려면 문화를 알아야 하고 개인을 이해하려면 개인의 성격을 알아야 하는 것과 마찬가지로 기업을 이해하기 위해서는 기업체의 기업문화를 아는 것이 선행되어야 할 것이다.
기업문화는 한 기업체의 구성원들이 공유하고
문화, 매스미디어, 교육 등 다양한 분야에서 중요한 화두로 다루어지고 있다(이희수, 2006). 그 중에서도 글로벌화는 다양한 경제적 현상의 차원에서 1차적으로 가장 먼저 진행되는 분야를, 금융업에 해당되는 기업일 것이다. 1994년 규제완화를 배경으로 본격적으로 진입하기 시작한 외국계 자본은 M&A 등